Em estrito cumprimento à determinação legal contida na Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria nº 3.714/2023, a Cetrel disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A Cetrel informa que, nos termos da determinação legal e demais normas aplicáveis, os dados constantes foram produzidos com base nas informações prestadas no eSocial, e que pode levar a eventuais percepções equivocadas de desigualdade de tratamento, visto que não foram levados em consideração outros fatores que impactam na progressão salarial tais como senioridade (desempenho, performance ou produtividade), tempo na função, efetiva atividade exercida, tempo de serviço na Companhia, utilização de CBO agrupado dificultando a identificação das funções, dentre outros. A Cetrel reforça ainda que utiliza mecanismos para que a remuneração de seus Integrantes seja justa e igualitária.

A Cetrel aproveita ainda a oportunidade para reforçar que conforme seu Código de Conduta, não tolera qualquer tipo de discriminação tais como aquelas baseadas em identidades de gênero e orientação sexual, religião, raça, cultura, nacionalidade, classe social, idade, características físicas ou intelectuais ou deficiências de qualquer tipo, reforçando o seu compromisso no contínuo esforço na jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão para promoção de um ambiente de trabalho e sociedade mais justas e equânimes.