O ser humano é o maior valor que a Cetrel possui. A política de gestão de pessoas praticada pela Empresa é pautada nos valores da organização e desenvolvida através de uma série de ações específicas.
O acompanhamento do desempenho humano monitora os resultados obtidos em relação às metas pactuadas, constituindo uma estratégia voltada para o crescimento profissional dos integrantes da Empresa.
As ações de treinamento e desenvolvimento buscam atender às necessidades de capacitação e de desenvolvimento profissional das pessoas. As melhorias de desempenho são os indicadores dos resultados da política de treinamento.
A Cetrel tem uma política definida de Práticas de Benchmarking, buscando nas experiências bem sucedidas de outras organizações os referenciais de excelência para o desenvolvimento de suas atividades.
A gestão de pessoas na Cetrel é desenvolvida com base em pesquisas de clima organizacional. O diagnóstico dessas pesquisas é o elemento chave para a promoção de melhorias.
A Cetrel mantém um banco de dados com informações de profissionais interessados em compor seu quadro de profissionais, que serve de base para recrutamento em oportunidades de seleção. Se você deseja participar desse cadastro, mande seu currículo através da seção “
Trabalhe Conosco”.
